Groupe Overwaitea Foods, Save-On-Foods BC et Overwaitea Foods
Emplacement : à l’échelle de la province de la Colombie-Britannique
Syndicat : Union des travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce du Canada
Affiliation : Change-to-Win / Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 5 190
Unité de négociation : employés de commerce de détail
Convention renouvelée de 120 mois, en vigueur du 1er avril 2013 au 31 mars 2023, avec réexamen des salaires le 31 mars 2018, conclue en avril 2013 au stade de la négociation. Les négociations ont duré 2 mois.
Salaires
| En vigueur le 1er avril 2013 |
En vigueur le 1er avril 2014 |
En vigueur le 1er avril 2015 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux, *taux hors échelle |
0,00 $ | 0,30 $ | 0,25 $ |
| Taux horaires, grille A, employés à temps plein, pré-ratification 1997 | |||
| Commis au comptoir des spécialités, | 19,25 $ | 19,55 $ | 19,80 $ |
| Technicien en pharmacie, taux maximums seulement |
20,25 $ | 20,55 $ | 20,80 $ |
| Commis général / commis caissier, taux maximums seulement |
25,11 $ | 25,41 $ | 25,66 $ |
| Découpeur de viande, taux maximums seulement |
27,26 $ | 27,56 $ | 27,81 $ |
| Technicien en pharmacie réglementé [nouvelle disposition] | 25,20 $ | 25,50 $ | 25,75 $ |
| En vigueur le 1er avril 2016 |
En vigueur le 1er avril 2017 |
En vigueur le 31 mars 2018 |
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|---|---|---|---|
| Rajustements généraux *, taux hors échelle |
0,25 $ | 0,20 $ | 0,20 $ |
| Taux horaires, grille A, employés à temps plein, pré-ratification 1997 | |||
| Commis au comptoir des spécialités | 20,05 $ | 20,25 $ | 20,45 $ |
| Technicien en pharmacie, taux maximums seulement |
21,05 $ | 21,25 $ | 21,45 $ |
| Commis général / commis caissier, taux maximums seulement |
25,91 $ | 26,11 $ | 26,31 $ |
| Découpeur de viande, taux maximums seulement |
28,06 $ | 28,26 $ | 28,46 $ |
| Technicien en pharmacie réglementé [nouvelle disposition] |
26 $ | 26,20 $ | 26,40 $ |
Note : le taux maximum de la grille B de l’échelle salariale augmentera de 0,50 $ par heure en 2013, 2014, 2015, 2016, de 0,60 $ en 2017 et en mars 2018, jusqu’à ce qu’ils atteignent 20 $ par heure. Les employés qui n’ont pas atteint le taux maximal de la grille salariale, recevront une augmentation de 0,25 $ par heure en 2013 et chaque année par la suite jusqu’à ce qu’ils atteignent 20 $ par heure.
Paiement forfaitaire
Les employés à temps plein de la grille A reçoivent 1 500 $.
Les employés actifs à temps partiel de la grille A, qui ont effectué 24 heures ou plus par semaine, reçoivent 1 000$ ; entre 16 et 23 heures, 500 $, et entre 8 et 15 heures, 250 $.
Réexamen [nouvelle disposition]
Dans les six mois précédant le 31 mars 2018, les parties auront le mandat de renégocier toute les clauses de la convention collective en vigueur, y compris les augmentations salariales et les avantages sociaux. Si aucune entente n’est conclue, le différend sera soumis à l’arbitrage exécutoire des propositions finales. L’arbitre n’aura pas le pouvoir de modifier la date d’expiration de la convention collective et aucune des parties ne peut demander des réouvertures supplémentaires totales.
Durée du travail
40 heures par semaine [aucune modification].
Achat d’heures : les heures achetées en 1997 ne seront plus utilisées par l’employeur [nouvelle disposition].
Quart de nuit : tous les employés pourront, s’ils s’engagent pour une période de 2 mois, s’inscrire pour la rotation des quarts [nouvelle disposition].
Restriction des heures : les employés auront la possibilité de restreindre les heures de travail hebdomadaires jusqu’à concurrence de trois [deux] fois par année civile.
Restriction les jours de la semaine [nouvelle disposition]
Les employés pourront inscrire un congé à l’horaire n’importe quel jour de la semaine. Les employés embauchés avant la ratification pourront appliquer la restriction pour les dimanches; cette restriction ne pourra s’appliquer en même temps que celle des jours de la semaine.
Paiement de primes
Les employés embauchés après la ratification ne seront admissibles à aucune prime, sauf dans le cas des heures supplémentaires [nouvelle disposition].
Jours fériés payés
10 jours [aucune modification].
Congés annuels payés
À compter du 1er janvier 2017, tous les employés, sauf ceux de la grille A, recevront 2 semaines à 4,0 % après 1 an, 3 à 6,0 % après 3 ans, 4 à 8,0 % après 8 ans et 5 à 10,0 % après 13 ans [auparavant, les vacances étaient déterminées selon le nombre d’heures effectuées au cours d’une année].
Employés de la grille A : 2 semaines après 1 an, 3 après 3, 4 après 8, 5 après 13, 6 après 18 et 7 après 23 [aucune modification].
Santé et bien-être
Régime de soins médicaux / prestations hebdomadaires / soins de longue durée / assurance vie, décès et mutilation par accident : à compter du 14 avril 2013, l’employeur versera 0,30 $ [0,22 $] par heure travaillée pour tous les employés, sauf ceux de la grille A.
Soins dentaires / assurance maladie complémentaire: l’employeur versera 0,38 $ [0,60 $] par heure travaillée sauf ceux de la grille A.
Régime de retraite
Cotisation de l’employeur : à compter du 28 décembre 2014, 9,0 % [8,75 %] du revenu brut de l’employé; le 27 décembre 2015, 9,25 %; le 25 décembre 2016, 9,5 %; le 31 décembre 2017, 9,75 %; le 30 décembre 2018, 10,0 %; le 29 décembre 2019, 10,25 %; le 27 décembre 2020, 10,5 %; le 26 décembre 2021, 10,75 %; le 25 décembre 2022, 11,0 %; le 31 décembre 2023, 11,25 %; le 29 décembre 2024, 11,5 %; le 28 décembre 2025, 11,75 %; le 27 décembre 2026, 12,0 %. Les parties acceptent de se rencontrer à compter de 2017, afin de décider de la possibilité d’une augmentation progressive minimal de 0,25 %, ne dépassant pas 12,0 %.
Sécurité d’emploi
Ancienneté : en vigueur 6 mois suivant la date de la ratification, pour tous les employés, la période d’ancienneté se calculera d’après la date d’embauche aux fins de la convention collective [auparavant, les employés avaient diverses dates].
Sécurité d’emploi : les employés ne subiront aucune baisse de salaire, des avantages sociaux ou de responsabilité en raison de la transition lors de restructuration vers un mode de gestion plus efficace, les postes de gestion s’éliminant au fil du temps [nouvelle disposition].
Nouveau magasin et magasin de remplacement [nouvelle disposition] : il n’y aura ni grève ni lockout dans les 10 années suivant l’ouverture d’un nouveau magasin ou d’un magasin de remplacement.
Indemnités lors d’un départ volontaire [nouvelle disposition] : les employés qui étaient dans la grille B, dont l’indemnité de départ était de 4 000 $ ou plus pendant la durée de la convention collective, qui sont toujours dans la grille B, auront la possibilité de partir volontairement ou recevoir un montant forfaitaire de 5 000 $ et demeurer en emploi [nouvelle disposition].
Fonds de santé, sécurité et éducation
À compter d’avril 2017, l’employeur versera une cotisation de 0,11 $ [0,10 $] par heure, augmentant par la suite de 0,01 $ tous les mois d’avril jusqu’à concurrence de 0,20 $.
Aide-pharmacien / techniciens
500 $ pour les aides-pharmaciens choisis par l’employeur et reclassifiés en tant que techniciens en pharmacie réglementés [nouvelle disposition].
Comités syndicaux-patronaux
Convention collective [nouvelle disposition] : un comité sera établi afin d’étudier et de rendre la convention collective facile à appliquer et à comprendre.
Ordonnancement [nouvelle disposition] : un comité sera établi afin de surveiller les méthodes d’ordonnancement, y compris l’implantation d’une classification croisée d’horaire afin de s’assurer que les lignes directrices soient observées.
Régime de retraite [nouvelle disposition] : un comité sera établi en 2017 afin d’étudier la possibilité d’augmentations progressives de la cotisation d’un minimum de 0,25 % par année, jusqu’à concurrence de 12,0 %.
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0872609
Note : le sommaire reflète l’information disponible au moment de la ratification.