Centre de la sécurité des communications
Emplacement : Ottawa (Ontario)
Syndicat : Alliance de la Fonction publique du Canada
Affiliation : Congrès du travail du Canada
Nombre d’employés : 1 360
Unité de négociation : employés des services administratifs
Convention renouvelée pour 36 mois, en vigueur du 10 février 2012 au 9 février 2015, conclue en septembre 2014 au stade de la négociation. Durée des négociations : 36 mois.
Salaires
| En vigueur le 10 février 2012 |
En vigueur le 10 février 2013 |
|
|---|---|---|
| Ajustements généraux | 1,75 % | 1,5 % |
| Taux annuels | ||
| UNI-01 | 34 997 $ - 42 319 $ [34 395 $ - 41 591 $] |
35 522 $ - 42 954 $ |
| UNI-06 | 64 260 $ - 75 602 $ [63 155 $ - 74 302 $] |
65 224 $ - 76 736 $ |
| UNI-11 | 103 463 $ - 121 723$ [101 684 $ - 119 629 $] |
105 015 $ - 123 548 $ |
| En vigueur le 10 février 2014 |
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|---|---|
| Ajustements généraux | 2,0? % |
| Taux annuels | |
| UNI-01 | 36 232 $ - 43 813 $ |
| UNI-06 | 66 529 $ - 78 271 $ |
| UNI-11 | 107 116 $ - 126 019 $ |
Durée du travail
37,5 heures par semaine [aucune modification].
Jours fériés payés
11 jours [aucune modification]
Congés annuels payés
3 semaines acquises après 1 an, 4 après 8, 4 et 2 jours après 16, 4 et 3 jours après 17, 5 après 18, 5 et 2 jours après 27, et 6 après 28 [aucune modification].
Indemnité
Indemnités de marché : à compter des 10 février 2012, 2013 et 2014, les employés des classifications des niveaux UNI-04 à UNI-11, dans l’administration de l’informatique et/ou les fonctions techniques, recevront l’indemnité de marché conformément aux augmentations salariales susmentionnées.
Congé de deuil
7 [5] jours consécutifs en cas de décès d’un membre de la famille.
Congé pour obligation familiale
Les employés peuvent utiliser jusqu’à 7,5 heures du total du congé pour obligation familiale pour participer à des activités scolaires, rencontrer un représentant financier ou juridique [nouvelle disposition].
Congé de maladie
Les employés peuvent récupérer leurs crédits de congé de maladie inutilisés s’ils sont réembauchés à l’intérieur d’un an ou deux ans après la mise à pied [nouvelle disposition].
Indemnité de départ
Les droits d’indemnité de départ pour la retraite et la démission volontaire vont cesser de s’accumuler.
Les employés ayant 1 à 10 ans de service, mis à pied, seront admissibles à 3 semaines de rémunération, et les employés ayant 20 ans de service ou plus seront admissibles à 4 semaines de rémunération.
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1292004
Note: This summary reflects the information available at time of ratification.